احتراف إعداد النظام الداخلي للمؤسسات وفق التشريع الجزائري
- لمحة عن الدورة
- محتوى الدورة
- التقييمات
- درجة
تكوين احتراف إعداد النظام الداخلي للمؤسسات وفق التشريع الجزائري
هل ترغب في فهم أعمق لكيفية تنظيم بيئة العمل داخل المؤسسة وفق إطار قانوني واضح واحترافي؟ هذا التكوين يمنحك فرصة حقيقية لاكتساب مهارة أساسية في تسيير الموارد البشرية: احتراف إعداد النظام الداخلي للمؤسسات وفق التشريع الجزائري.
من خلال هذا البرنامج، ستتعلم كيف يتم بناء نظام داخلي متكامل يضبط حقوق وواجبات العمال، وينظم الانضباط المهني، ويحدد آليات العقوبات والإجراءات التأديبية، إضافة إلى تنظيم مواقيت العمل، الساعات الإضافية، المناوبة، الصحة والسلامة المهنية، وطب العمل، وكل ما يتعلق بحسن سير المؤسسة وفق القوانين الجزائرية.
هذا التكوين ليس مجرد معلومات نظرية، بل هو دليل عملي يساعدك على فهم الواقع المهني داخل المؤسسات وكيفية إعداد وثيقة تنظيمية تُعتبر من أهم أدوات التسيير الإداري والموارد البشرية.
إذا كنت موظفاً، مسؤول موارد بشرية، مسيّراً، أو حتى متربصاً في مجال التسيير الإداري، فهذا التكوين سيمكنك من تطوير مهاراتك ورفع كفاءتك في التعامل مع الجوانب القانونية والتنظيمية للعمل.
ابدأ رحلتك الآن نحو الاحتراف في إعداد النظام الداخلي، وارتقِ بمستواك المهني بثقة ومعرفة تطبيقية دقيقة.
ما هو تكوين احتراف إعداد النظام الداخلي للمؤسسات وفق التشريع الجزائري
في عالم المؤسسات، لا يكفي أن يكون العمل قائماً… بل يجب أن يكون منظماً، واضحاً، ومبنياً على قواعد قانونية دقيقة تضمن الحقوق وتضبط الواجبات. هنا يأتي دور النظام الداخلي للمؤسسة باعتباره الوثيقة الأساسية التي تحكم سير العمل وتحدد العلاقة بين الإدارة والعمال.
تكوين “احتراف إعداد النظام الداخلي للمؤسسات وفق التشريع الجزائري” هو برنامج متخصص يضع بين يديك المفاهيم والأدوات اللازمة لفهم وبناء نظام داخلي متكامل وفق القوانين الجزائرية المعمول بها، بطريقة عملية ومنهجية.
من خلال هذا التكوين ستتعرف على كيفية تنظيم مواقيت العمل، ضبط الانضباط المهني، تحديد الأخطاء المهنية وتصنيفها، فهم العقوبات التأديبية وإجراءات تنفيذها والطعن فيها، إضافة إلى تنظيم الساعات الإضافية، المناوبة، طب العمل، الصحة والسلامة المهنية، والأمن الصناعي داخل المؤسسة.
هذا التكوين لا يقتصر على الجانب النظري، بل يهدف إلى تمكينك من تحويل التشريع إلى ممارسة واقعية داخل بيئة العمل، بما يعزز كفاءة التسيير الإداري ويضمن استقرار المؤسسة واحترام حقوق العمال.
سواء كنت مسيّراً، موظف موارد بشرية، طالباً، أو مهتماً بمجال التسيير الإداري، فإن هذا التكوين يمنحك قيمة مهنية حقيقية ومهارة مطلوبة في سوق العمل: فهم وإعداد النظام الداخلي باحتراف وفق التشريع الجزائري.
ابدأ اليوم، وارتقِ بمهاراتك نحو مستوى احترافي في تسيير وتنظيم المؤسسات.
ماذا سيوفر لك تكوين ” احتراف إعداد النظام الداخلي للمؤسسات وفق التشريع الجزائري “؟
هل سبق وتساءلت كيف تُدار المؤسسات بطريقة منظمة وقانونية تضمن الانضباط، وتحمي حقوق العمال، وتمنح الإدارة القدرة على التسيير الفعّال دون فوضى أو تعارضات؟
تكوين “احتراف إعداد النظام الداخلي للمؤسسات وفق التشريع الجزائري” ليس مجرد دورة نظرية، بل هو مسار تكويني شامل يأخذك خطوة بخطوة نحو فهم عميق لكيفية بناء الوثيقة القانونية الأكثر أهمية داخل أي مؤسسة: النظام الداخلي.
من خلال هذا التكوين، ستكتشف كيف تتحول القوانين إلى أدوات تنظيم عملية تُطبق داخل بيئة العمل اليومية، حيث ستتعلم بطريقة واضحة وممنهجة كل ما تحتاجه لصياغة نظام داخلي احترافي متكامل.
ماذا سيوفر لك هذا التكوين؟
هذا البرنامج يمنحك معرفة تطبيقية شاملة تغطي كل الجوانب الأساسية لتنظيم العمل داخل المؤسسة، من أهمها:
🔹 تنظيم العمل ومواقيته
ستفهم كيف يتم تحديد مدة العمل القانونية (40 ساعة أسبوعياً)، وكيف تُوزع الساعات، وما هي قواعد تعديل أوقات العمل حسب حاجات المؤسسة.
🔹 الساعات الإضافية والعمل الاستثنائي
ستتعلم كيف يتم تنظيم الساعات الإضافية، متى تُعتبر قانونية، كيف تُحسب، وما هي حقوق العامل في التعويض عنها (مالياً أو براحة تعويضية).
🔹 نظام المناوبة (الوردية)
ستتعرف على كيفية تنظيم العمل بنظام التناوب لضمان استمرارية النشاط، وكيف يتم إشعار العمال واحترام جداول العمل.
🔹 الانضباط والأخطاء المهنية
ستفهم بوضوح مفهوم الانضباط داخل المؤسسة، وتصنيف الأخطاء المهنية إلى درجات (أولى، ثانية، ثالثة)، مع أمثلة واقعية من بيئة العمل.
🔹 العقوبات التأديبية
ستتعلم كيف تُطبق العقوبات داخل المؤسسة، من الإنذار إلى التسريح، ومن يملك سلطة اتخاذ القرار، وكيف تعمل لجان التأديب وإجراءاتها.
🔹 إجراءات الطعن والعدالة المهنية
ستكتشف كيف يمكن للعامل الطعن في العقوبات، وكيف تضمن المؤسسة الشفافية وحقوق الدفاع، مع احترام الآجال القانونية والإجراءات الرسمية.
🔹 الصحة والسلامة المهنية
ستتعرف على قواعد حفظ الصحة داخل مكان العمل، والنظافة المهنية، والسلوكيات الوقائية التي تحمي العمال من المخاطر.
🔹 الأمن الصناعي
ستتعلم كيف يتم حماية المؤسسة من أخطار الحريق والحوادث، وكيف تُجهّز أماكن العمل بوسائل الوقاية والتدخل السريع.
🔹 طب العمل
ستفهم دور الفحوصات الطبية (قبل التوظيف، الدورية، وبعد الاستئناف) في حماية صحة العمال وضمان جاهزيتهم المهنية.
🔹 الوقاية من حوادث العمل
ستتعلم الإجراءات الوقائية الأساسية مثل ترتيب التجهيزات، الصيانة المؤهلة، الإبلاغ عن المخاطر، والتعامل مع الحوادث.
🔹 الأحكام الخاصة والحقوق المهنية
ستتعرف على حقوق خاصة مثل حقوق العاملات المرضعات، تنظيم العطلة السنوية، الشهادات الطبية، واستغلال فترات الفراغ داخل العمل.
الشهادة (الدبلوم) الذي ستحصل عليه:
عند إتمامك لهذا التكوين، ستخضع لاختبار عبر الإنترنت يتكون من 20 سؤالًا، بمدة زمنية محددة قدرها 30 دقيقة. سيظهر لك الاختبار تلقائيًا بعد إكمال جميع الدروس، لتتمكن من تقييم مكتسباتك بكل شفافية.
إذا نجحت في هذا الاختبار بمعدل لا يقل عن 60 بالمئة، فستحصل مباشرة وبدون أي رسوم إضافية على شهادة تأهيلية معتمدة من الدولة وهي شهادة تثبت مهاراتك وتدعم ملفك المهني.
قيمة الشهادة التي ستحصل عليها:
شهادة تعزز مكانتك المهنية وتمنحك دفعة قوية في مسارك.
مع هذا التكوين، أنت لا تحصل فقط على معرفة، بل على قيمة حقيقية تُترجم إلى فرص ملموسة في سوق العمل.
• شهادة معتمدة من الدولة مطبوعة: هذه الشهادة تمنحك قيمة إضافية، خاصة وأن أقسام الموارد البشرية تثق في الشهادات الصادرة عن مؤسسة EFC Algérie باعتبارها مؤسسة معترف بها ومعتمدة من وزارة التكوين والتعليم المهنيين، مما يجعل ملفك أكثر قوة ويزيد من فرص تقييمك بشكل إيجابي من طرف أصحاب العمل. لذلك، فإن هذه الشهادة تمنحك ميزة تنافسية حقيقية وتزيد من جاذبية طلبات التوظيف الخاصة بك.
لمزيد من المعلومات، لا تتردد في التواصل معنا عبر صفحة الاتصال أو من خلال الدردشة المباشرة، وسنكون سعداء بمرافقتك في اختيار المسار الأنسب لك.
مدة التكوين:
تكوين يتكيف مع وقتك وظروفك.
هذا البرنامج التدريبي مصُمم خصيصًا ليمنحك مرونة كاملة في التعلم عن بُعد، حيث يمكنك إتمام التكوين في مدة تتراوح بين سبعة أيام وستة أشهر، حسب وتيرتك الخاصة. ابتداءً من تاريخ تسجيلك، سيكون بإمكانك الدخول إلى المنصة في أي وقت، لتتابع دروسك، أو تتوقف مؤقتًا، أو تستأنف التكوين بكل حرية وراحة.
وعند إتمامك لجميع مراحل التكوين واجتيازك للاختبار بنجاح، ستُضاف شهادتك مباشرة إلى ملفك الشخصي، لتكون جاهزة للاستخدام في مسارك المهني، كما يمكنك طلب شهادة معتمدة من الدولة مطبوعة لتعزيز فرصك بشكل أكبر.
لمزيد من المعلومات، لا تتردد في التواصل معنا عبر صفحة الاتصال أو من خلال الدردشة المباشرة، وسنكون سعداء بمرافقتك خطوة بخطوة نحو نجاحك.
-
1الدرس الأول رقم 01: مدخل للنظام الداخلي الخاص بعمال المؤسسةنص الدرس
يتناول هذا الدرس مفهوم النظام الداخلي الخاص بعمال المؤسسة باعتباره وثيقة تنظيمية وقانونية أساسية تهدف إلى تنظيم علاقات العمل داخل المؤسسة وفق التشريع الجزائري. ويتعرف المتربص من خلاله على مجالات تطبيق النظام الداخلي، ومضمونه الإلزامي، والجوانب المتعلقة بالتنظيم التقني للعمل، والأمن والنظافة والانضباط المهني، إضافة إلى الإجراءات القانونية الواجب اتباعها لاعتماد النظام الداخلي بشكل قانوني داخل المؤسسة.
-
2الدرس رقم 02: نظام التوظيف داخل المؤسسةنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس نظام التوظيف داخل المؤسسة وفق التشريع الجزائري، من خلال شرح مراحل وإجراءات التوظيف القانونية والإدارية، ومكونات ملف الترشح، وأهمية إعلام العامل بالنظام الداخلي، إضافة إلى طبيعة عقود العمل، والسن القانوني للتوظيف، والفترة التجريبية وأهدافها. كما يوضح الدرس المبادئ الأساسية التي يقوم عليها التوظيف الاحترافي داخل المؤسسات بما يضمن احترام القانون وتحقيق الاستقرار المهني والتنظيم الإداري السليم.
-
3الدرس رقم 03: إنهاء علاقة العملنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس إنهاء علاقة العمل باعتباره مرحلة قانونية تنهي الرابط المهني بين العامل والمؤسسة وفق ضوابط محددة يقرّها التشريع الجزائري. يوضح مختلف الحالات التي يمكن أن تنتهي فيها علاقة العمل مثل الوفاة، التقاعد، الاستقالة، العزل، نهاية عقد العمل محدد المدة، تقليص العمال، العجز عن العمل، أو التصفية القانونية للمؤسسة. كما يشرح الإجراءات التنظيمية المرتبطة بالاستقالة والتسوية الإدارية قبل المغادرة، إضافة إلى الآثار القانونية المترتبة عن نهاية العلاقة مثل تسوية المستحقات وتسليم شهادة العمل. ويهدف الدرس إلى تمكين المتربص من فهم الإطار القانوني الذي يضمن إنهاء علاقة العمل بشكل منظم وعادل يحفظ حقوق الطرفين.
-
4الدرس رقم 04: المحظورات المهنيةنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس المحظورات المهنية داخل المؤسسة باعتبارها مجموعة من القواعد التنظيمية والأخلاقية التي تهدف إلى حماية مصالح المؤسسة وضمان النزاهة والشفافية في أداء العمل. يوضح أهم الالتزامات التي تقع على العامل، مثل منع تضارب المصالح، وعدم ممارسة المنافسة غير المشروعة، وحماية الوثائق والمعلومات المهنية وسريتها. كما يبرز البعد الأخلاقي لهذه القواعد القائم على الولاء المهني والثقة، إضافة إلى العلاقة بينها وبين النظام التأديبي والعقوبات المترتبة عن مخالفتها. ويهدف الدرس إلى ترسيخ فهم سلوكيات العمل السليمة داخل المؤسسة والتمييز بين الممارسات المهنية المشروعة وغير المشروعة.
-
5الدرس رقم 05: الواجبات المهنية للعاملنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس الواجبات المهنية للعامل داخل المؤسسة باعتبارها مجموعة من القواعد التنظيمية والأخلاقية التي تحكم سلوك العامل أثناء أداء مهامه. يبرز أهمية هذه الواجبات في ضمان الانضباط وجودة الأداء واستمرارية العمل وحماية صورة المؤسسة، ويشرح أهمها مثل الالتزام بالمظهر اللائق، أداء المهام بوعي وفعالية، تحسين الإنتاجية، وتحمل المسؤولية المهنية في تنفيذ المهام. كما يوضح الدرس العلاقة بين هذه الواجبات والنظام التأديبي داخل المؤسسة، حيث يؤدي أي إخلال بها إلى إجراءات تأديبية تختلف حسب درجة الخطأ.
-
6الدرس رقم 06: مدة العمل وتوزيعها (مواقيت العمل)نص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس كيفية تنظيم مدة العمل ومواقيته داخل المؤسسة وفق التشريع الجزائري، من خلال شرح المدة القانونية للعمل، توزيع ساعات العمل، نظام التناوب، مواقيت رمضان، والراحة الأسبوعية، مع توضيح حقوق وواجبات العامل والمؤسسة في احترام المواقيت والانضباط المهني، إضافة إلى العلاقة بين مخالفات التوقيت والنظام التأديبي داخل بيئة العمل.
-
7الدرس رقم 07: الساعات الإضافيةنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس مفهوم الساعات الإضافية في إطار التشريع الجزائري، من خلال شرح طبيعتها الاستثنائية، شروط اللجوء إليها، حدودها القانونية، وحقوق وواجبات العامل تجاهها، إضافة إلى كيفية التعويض عنها والعلاقة بينها وبين حماية الصحة المهنية والنظام التأديبي داخل المؤسسة.
-
8الدرس رقم 08: نظام المناوبةنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس نظام المناوبة داخل المؤسسة باعتباره آلية تنظيمية لضمان استمرارية العمل دون انقطاع، من خلال توزيع العمال على ورشات زمنية مختلفة. كما يشرح شروط اللجوء إلى المناوبة، وواجب احترام المواقيت، وطرق إشعار العمال، إضافة إلى أهمية التبليغ عن الملاحظات أثناء العمل، بما يضمن الانضباط، جودة الأداء، وحسن سير المؤسسة.
-
9الدرس رقم 09: الدخول – الخروج – التأخرات – الغياباتنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس القواعد التنظيمية المتعلقة بالدخول والخروج من العمل، والتأخرات، والغيابات داخل المؤسسة، مع توضيح طرق تسجيل الحضور، وضوابط مغادرة مقر العمل، والإجراءات المتبعة في حالات التأخر أو الغياب. كما يبرز الدرس أهمية الانضباط الزمني في ضمان سير العمل بانتظام، والعلاقة بين مخالفة هذه القواعد والتدابير الإدارية أو التأديبية المعمول بها داخل المؤسسة.
-
10الدرس رقم 10: الأحكام المتنوعةنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس “الأحكام المتنوعة” داخل علاقة العمل، والتي تشمل تنظيم حقوق خاصة مثل حقوق العاملات المرضعات، وضبط العطلة السنوية، ومعايير قبول الشهادات الطبية، إضافة إلى كيفية استغلال فترات الفراغ داخل المؤسسة. ويهدف إلى تحقيق التوازن بين حماية حقوق العمال وضمان حسن سير وتنظيم العمل داخل المؤسسة.
-
11الدرس رقم 11: حفظ الصحة والأمن في مكان العملنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس قواعد حفظ الصحة والأمن داخل مكان العمل، من خلال توضيح مسؤوليات كل من المؤسسة والعامل في توفير بيئة عمل آمنة ونظيفة، والالتزام بإجراءات الوقاية والنظافة والسلوك المهني. كما يبرز أهمية هذه القواعد في تقليل الحوادث المهنية، حماية صحة العمال، وتحسين جودة وإنتاجية العمل داخل المؤسسة.
-
12الدرس رقم 12: الأمن الصناعي في المؤسسةنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس مفهوم الأمن الصناعي داخل المؤسسة من خلال توضيح الإجراءات الوقائية والتجهيزات الضرورية لحماية العمال والممتلكات من المخاطر، خاصة الحرائق. كما يشرح عناصره الأساسية مثل معدات الحماية، تعليمات التدخل، تخزين المواد، والمراقبة الدورية، ويبرز أهمية الالتزام المشترك بين الإدارة والعمال لضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة.
-
13الدرس رقم 13: الوقاية من أخطار حوادث العملنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس قواعد الوقاية من أخطار حوادث العمل داخل المؤسسة، من خلال توضيح الإجراءات الضرورية لحماية العمال والمعدات، مثل ترتيب التجهيزات بأمان، احترام التدخلات التقنية المؤهلة، ضمان السلامة الكهربائية، والإبلاغ عن المخاطر والحوادث. كما يبرز أهمية الالتزام المشترك بين الإدارة والعمال في تقليل الحوادث وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة.
-
14الدرس رقم 14: طب العمل في المؤسسةنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس طب العمل داخل المؤسسة باعتباره نظاماً وقائياً يهدف إلى حماية صحة العمال ومتابعتها بشكل مستمر، من خلال الفحوصات الطبية عند التوظيف، والفحوصات الدورية، والفحص عند استئناف العمل. كما يبرز دور طب العمل في مراقبة بيئة العمل وتحسين ظروفها، بما يضمن الوقاية من الأمراض المهنية وتعزيز السلامة والإنتاجية داخل المؤسسة.
-
15الدرس رقم 15: الانضباط في المؤسسةنص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس مفهوم الانضباط داخل المؤسسة باعتباره أساس تنظيم العمل وضمان احترام القوانين والتعليمات والنظام الداخلي. كما يوضح مفهوم الخطأ المهني وتصنيفه حسب درجته، إضافة إلى العقوبات التأديبية المترتبة عنه، مع إبراز أهمية الالتزام المهني في الحفاظ على استقرار المؤسسة وتحسين الأداء.
-
16الدرس رقم 16: تنفيذ العقوبات التأديبية وإجراءات الطعننص الدرسهذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
يتناول هذا الدرس إجراءات تنفيذ العقوبات التأديبية داخل المؤسسة وكيفية تحديد المسؤوليات حسب درجات الأخطاء المهنية، إضافة إلى آليات الطعن والضمانات القانونية الممنوحة للعامل. كما يوضح آجال تبليغ العقوبات وتقادم الأخطاء، بهدف تحقيق التوازن بين الانضباط الداخلي وحماية حقوق العمال وضمان العدالة والشفافية في اتخاذ القرارات التأديبية.
-
17اختبار نهائي في دورة احتراف إعداد النظام الداخلي للمؤسسات وفق التشريع الجزائرياسئلتي 20هذا الدرس مغلق لأنك لم تُكمل الدرس السابق بعد. أكمل الدرس السابق لفتح هذا الدرس.
الجمهور المستهدف لتكوين:
"احتراف إعداد النظام الداخلي للمؤسسات وفق التشريع الجزائري"
يُوجَّه هذا التكوين إلى كل من يسعى إلى فهم عميق وعملي لكيفية تنظيم العمل داخل المؤسسات وفق الإطار القانوني الجزائري، وتحويل النصوص التشريعية إلى أدوات تنظيمية قابلة للتطبيق داخل بيئة العمل.
ويستهدف بشكل خاص الفئات التالية:
🔹 مسؤولو الموارد البشرية
حيث يُعتبر هذا التكوين أداة أساسية لهم لفهم كيفية إعداد النظام الداخلي، وتطبيق قواعد الانضباط المهني، وتنظيم علاقات العمل داخل المؤسسة، بما يضمن التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات الإدارة.
🔹 المسيرون والمديرون الإداريون
الذين يحتاجون إلى أدوات قانونية وتنظيمية لضبط سير العمل، واتخاذ قرارات تأديبية سليمة، وتنظيم المواقيت، الساعات الإضافية، والمناوبة بطريقة قانونية ومنظمة.
🔹 الإطارات والمسؤولون في المؤسسات
بما في ذلك رؤساء الأقسام والمصالح، الذين يشرفون مباشرة على العمال ويحتاجون إلى فهم دقيق للنظام الداخلي وكيفية تطبيقه في الواقع المهني اليومي.
🔹 طلبة التخصصات القانونية والإدارية
وخاصة في مجالات القانون، التسيير، والموارد البشرية، حيث يمنحهم هذا التكوين قاعدة تطبيقية قوية تربط بين الدراسة النظرية والواقع المهني داخل المؤسسات.
🔹 المتربصون في مراكز ومعاهد التكوين المهني
الذين يستعدون للاندماج في عالم الشغل، ويحتاجون إلى فهم قواعد الانضباط المهني، حقوق وواجبات العامل، وآليات تنظيم العمل داخل المؤسسات.
🔹 الباحثون عن تطوير مهاراتهم المهنية
سواء كانوا موظفين أو غير موظفين، ويرغبون في اكتساب كفاءة عملية في مجال تسيير الموارد البشرية وفهم التشريع المنظم لعلاقات العمل.
وفي الخلاصة نقول أن هذا التكوين موجه لكل من يريد الانتقال من الفهم النظري لقوانين العمل إلى القدرة العملية على إعداد وتطبيق نظام داخلي احترافي داخل المؤسسة وفق التشريع الجزائري، بما يعزز الكفاءة المهنية ويفتح آفاقاً أفضل في سوق العمل.